หลักการครองคน ครองตน ครองงาน

หลักการครองคน  คือ รู้จักและเข้าใจคนอื่น มองคนในแง่ดีในการทำงานร่วมกับคนอื่น มีความเสียสละ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ และใช้วาจาสุภาพในการมอบหมายงาน หรือตำหนิผู้ร่วมงาน มีน้ำใจ คอยให้ความช่วยเหลือผู้ร่วมงานที่ได้รับความเดือดร้อน และวางตัวอย่างเสมอต้นเสมอปลาย เพื่อให้เป็นที่ยอมรับและเป็นแบบอย่างของผู้ใต้บังคับบัญชา

หลักการครองตน  คือ รู้จักและเข้าใจในตัวเองก่อน ที่จะเข้าใจคนอื่น และต้องสามารถควบคุมตนเองได้ มีสติ รอบคอบ มีความละอาย และเกรงกลัวต่อความชั่ว ให้เกียรติและเคารพในความมีศักดิ์ศรีทั้งของตนเองและผู้อื่น ไม่อวดเก่ง และที่สำคัญคือจะประพฤติตนอยู่ในศีลในธรรม (ศีล๕) ถ้าเกิดปัญหาขึ้นเราก็จะร่วมกันแก้ไข ไม่โทษใครคนใดคนหนึ่ง เราเน้นการทำงานเป็นทีมมากกว่า สมมุติว่า พอเกิดปัญหาเราต้องมานั่งตั้งสติใหม่ ต้องคิดให้ดี พี่เป็นคนอารมณ์ร้อน ถ้าเราทำผิดก็ต้องไปขอโทษลุกน้อง พี่ต้องใจเย็น ต้องสติ มีความอดทนอดกลั้น อย่าเอาตำแหน่งหัวหน้ามาข่มลูกน้อง คำนึงถึงใจเขาใจเรา จะว่าหรือติใครก็จะพูดจาอ้อมๆไม่ว่าโดยตรง ถึงจะโกรธแค่ไหนก็จะไม่พูดตำหนิลูกน้อง

หลักการครองงาน คือ รู้จักรักและศรัทธาในงานที่ได้รับมอบหมาย โดยมีความกระตือรือร้น ขยัน หมั่นเพียร และเอาใจใส่งานที่จะทำ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย ทำให้เกิดความภาคภูมิใจทั้งต่อตัวเองและผู้ร่วมงาน รวมทั้งมีการประเมินผลการทำงาน เพื่อปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้นกว่าเดิม